Påfallande många av deltagarna i nätverk för ledare väljer att verka underifrån. De vill inte vara VD utan väljer att vara vvd, ekonomichef, HR-chef etc. Dock har de en omfattande ambition att utveckla företaget och att driva strategiska frågor. De får också ofta ett stort inflytande och är en avgörande faktor för företagets utveckling och framgång. De är slitvargarna som finner nöje i att utveckla, förändra och att genomföra de tunga förändringarna. Förutsättningen är dock att det finns ett gott förhållande gentemot VD.
Är de motsatsen till alla dom som vill bli högsta chef för att få status och makt men som ofta inte har kompetensen att klara av ledarskapet?
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar