Några stannar men många byter jobb!

I ledarnätverken möter man oftast deltagare som efter några år på samma arbetsplats börjar se sig om efter nya anställningar och utmaningar. Så finns det några färre som gärna stannar på samma arbetsplats länge, kanske större delen av arbetslivet. Jag har ofta funderat på varför dessa skillnader finns.

I ledarnätverken ser det ut som att de som stannar är positiva personer som skulle trivas nästan var som helst. Utanför chefsnätverken ser jag dock personer som verkar vara rädda för att prova nytt.

Några företag framstår dock utifrån ledarnätverkens perspektiv som duktiga på att behålla sina medarbetare. Jag tänker då i första hand på Handelsbanken och Johnson&Johnson men kanske även på Scania. Det innebär då inte att man har samma arbetsuppgift hela tiden. Dessa företag är duktiga på att planera utvecklingen för sina anställda och tillämpar internrekrytering i hög grad. Man kan över tiden få många olika uppgifter och nya utmaningar hos samma arbetsgivare.