Bildningens betydelse

I förra inlägget nämnde jag en resa till norra Italien som vi har gjort för våra deltagare i chefsnätverken.

Totalt blev det två resor till regionen Lombardiet som ligger runt Milano. Det finns där ett "Gnosjö i storformat" som består av många små och medelstora företag som samverkar och är ytterst framgångsrika. Det finns områden som har specialiserat sig på olika industrier såsom kakel, glasögonbågar etc. De samverkar och kan erbjuda stora volymer till marknaden.

Gemensamt för dessa och de latinska länderna är att man värdesätter bildning, inte bara utbildning. (Betyder det senare att bildningen går ut?) I platsannonser står ofta att den sökande skall ha kunskaper i litteraturhistoria, konst, filosofi mm. Sedan kommer de specifika kraven för det specifika jobbet. Vid affärsluncher diskuteras ofta kulturfrågor som en naturlig del och i företagen kopplas ofta utvecklingen till gammal mytologi och filosofi. Ett företag kopplade affärsplanen till årstiderna, ett byggföretag engagerade teater i glidformen till ett parkeringshus, i ett företag hade man kasperteater för att symbolisera den egna organisationen mm.

Vår dit kännetecknas av direkta kunskaper och råd. Vi behöver inte tänka själva utan det gäller att följa de enkla, snabbkommunicerade fraserna. Det kan skapa en ytlighet som är tråkig. Bättre är att få bildningen så att man själv kan komma fram till lösningarna och sätten att leva livet.