Att disponera tiden är en central fråga i chefsnätverken

Då vi söker upp de chefer som vi vill ha med i våra ledarnätverk så visar en stor majoritet intresse. De flesta dock anger tiden som skäl för att inte kunna delta. Trots att den tid som går åt endast är marginell. Att ta sig den tiden är ju ändå att stanna upp, att satsa på sig själv och på sin egen utveckling. All annan arbetstid går ju åt att göra något för andra. Naturligtvis finns det många anledningar varför man inte vill prioritera chefsnätverk och man säger då att tiden inte räcker till.

Man undrar om det alltid har varit så, att tiden är en bristvara. Under de ca 17 år som vi har drivit nätverk för chefer så märker vi dock att bristen på tid har ökat. Det ideala antalet deltagare på nätverksmötena är ca 5 men våra grupper har ca 8-10 deltagare på deltagarlistan. Grupperna är alltså rågade för att det ideala antalet skall uppstå. Så var det inte på 90-talet. Då hade en större andel tid att komma. Man skulle kunna tro att anledningen är att ledarnätverken är mindre intressanta men så tycks inte vara fallet. Andelen deltagare som fortsätter år efter år har ökat. Ca 80% fortsätter år två osv. Flera har varit med i 10 år eller mer.

Diskussionerna i ledarnätverken handlar också mycket om disposition av tiden. De flesta cheferna jobbar mycket. En gissning är ca 10 timmar per dag i genomsnitt plus någon tid under helgen. De flesta av dessa tycks gilla denna situation. Extremfallen jobbar 16 timmar per dygn. Några av dom har blivit utbrända. Många strävar mot att minska arbetstiden och några lyckas. Det finns några som jobbar i stort sett normaltid ca 8 timmar per dag. Jag har då inte fått intrycket av att dessa åstadkommer ett sämre resultat, snarare tvärtom. Några är till och med riktiga stjärnor i ledarskap. Det är till och med livligt efterfrågat. Som en av de mest lyckade av dessa sade som metafor: "När någon kommer in på mitt rum med en apa på axeln så gäller det att apan sitter kvar på samma axel när denne går ut så att den inte sitter på min axel då."