Att organisera om blir allt vanligare. Nya chefer har ofta nya organisationer i väskan. Man kan undra varför men ibland kan det kanske friska upp och öppna gamla låsningar. Det är också ett faktum att omorganiserandet är ett dragspel, det går fram och tillbaka efter trender.
Det svåra är dock hur man skall få medarbetarna att arbeta efter det nya. Många fortsätter enligt det gamla och det blir lätt en röra av alltihop. Man tycker att hur mycket man än informerar så tränger det inte fram ändå.
När man är organisationskonsult och intervjuar medarbetarna så förstår man hur stor skillnad det är på hur man resonerar på den operativa nivån respektive i ledningsgruppen. De är som två olika världar som inte har en aning om varandras verklighet.
Det enda sättet att få igenom det nya torde dock vara tid, uthållighet och ständig information.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar