Glädje och stolthet i arbetet

Som följd av det dåliga politiska ledarskapet i landstingen drar jag mig till minnes en intressant insikt från vårt senaste seminarium i "Nätverk för ledare". Vi besökte en ägare av en större affärskedja. Han pratade om företagsfilosofi. Det viktigaste för honom var att alla medarbetare kände gläjde i sitt arbete och stolthet för företaget. Detta vidimerades när en större internationell affärstidning gick ut i en butik för att undersöka om det stämde.

Ett av våra tidigare semiarier för chefsnätverken hade vi om ledarskapet på Operakällaren. Efter att har hört kökschefen och hovmästaren berätta om sitt ledarskap frågade vi på kvällen en kypare som hade varit anställd i 20 år. "Du trivs tydligen eftersom du har varit här så länge?" Han svarade: "Låt mig få säga. Jag har haft förmånen att få vara här så länge!"

Ett av de mest kända bilmärkena har "glädje" som kärnvärde i varumärket. I ytterligare några exempel har vi deltagare i ledarnätverken som inte, efter lång anställning, har någon tanke på att sluta. Man anser sig ha bäst där man är. Dessa företag präglas av att de flesta anställda stannar där livet ut.

När man träffar personer i landstingen hör man ofta att man gillar sitt arbete men att man känner tyngd av negativa faktorer i organisationen. Detta trots att den som arbetar med att hjälpa sina medmänniskor att bli friska borde vara den som har mest anledning att vara stolt av alla.