Att stimulera tänkande och kreativitet

Jag ansluter till gårdagens inlägg om att tänkande ger vishet.

Många organisationsförändringar i företag och organisationer sker genom att konsulter talar om hur det skall bli. Hur vore det om man sätter sig på en stubbe i skogen och istället själv funderar ut hur det skall bli. Det kanske behövs några omgångar på stubben men det kan också komma direkt.

I våra chefsnätverk får man en nyansering av sina tankar, man får tid att stanna upp, att reflektera, att få distans och nya perspektiv. Det är sådant som skapar kreativitet. Det läggs en grund för nyskapande.

Att berätta öppet om sina angelägenheter förtydligar problemet och kan i sig ge lösningen. Att lyssna på andra, få höra om andras sätt att leva livet, uppleva kultur och natur, att ständigt söka sig till nya områden och upplevelser luckrar upp tänkandet. Allt detta erbjuder vi i ledarnätverken. Det sägs att vi endast använder några få procent av vår kapacitet. Att ställas inför problem som skall lösas är kul. Det blir ett "hjärngym".