Vid ett möte i våra nätverk för chefer ställdes en intressant fråga till en deltagare som hade varit anställd ett år i sitt företag. "När började du säga vi om ditt företag?"
Frågan gav anledning till en diskussion. Är det så att vi säger vi om vårt företag när vi känner att företagets ambition stämmer med vår egen personliga ambition? När vi känner oss misskrediterade på något sätt eller ej gillar ledarskapet så kanske vi säger dom om vårt företag? Är det högre upp i hierarkin vanligare att säga vi och längre ner vanligare med dom? Desto större inflytande jag har över min verksamhet och desto större förtroende jag har för ledningen desto mer vi gäller.
Det kanske går att mäta temperaturen på de egna medarbetarna genom att räkna antalet vi- respektive dom-sägare.
Jag kommer att tänka på en annan deltagare som är chef på ett gatukontor och som pratade om "munvinkelmetoden". Man gick ut på stan och sade "gatukontoret" till gemene man och mätte i hur hög grad mungipan gick upp eller ner.
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
1 kommentar:
Är det inte så att när mitt fotbollslag vinner så säger vi "vi vann" vid förlust så "förlorade dom".
//Torsten
Skicka en kommentar