- Oförmåga att leda vilket gör att avvarter av många slag utvecklas
- "Management by fear" vilket handlar om uttalade eller outtalade hot
- Inspirerande ledarskap som lyfter medarbetarna över sin nivå
- Ledarskap som ger frihet inom ramar och mål
- Psykopatiskt ledarskap som växlar mellan terror och insmickring
- Detaljledarskap som styr och kontrollerar detaljer
- "Politiskt ledarskap" som styr mer efter relationer än mot bästa resultat
- Favoriserade ledarskap som delar in medarbetarna i svart och vitt
- Berömande ledarskap som lyfter medarbetarna med befogat beröm
- Ledare som sällan eller aldrig visar sig
Listan kan göras hur lång som helst.
En av de viktigaste parametern för att trivas på jobbet är dock att man har bra relation till sin chef och har förtroende för denne.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar