Genom öppenhet kan man stävja konflikter

Vid ett möte i chefsnätverken nyligen fick vi höra att genom öppenhet kan man stävja konflikter. Man kunde i det fallet till och med få en mycket harmonisk och trivsam atmosfär på jobbet. Ledningsgruppen fungerade utmärkt.

Den som berättade detta hade svårt för att förlika sig med den nya VD-n som tillträdde för ett år sedan men nu hade det pratats ut om detta så att även den relationen fungerade bra.

Utlänningar säger ofta att vi i Sverige är konflikträdda. Vi kanske sopar problemen under mattan. Under min tid som traditionell organisationskonsult kom jag ibland in på arbetsplatser där konflikter var decennier gamla. Ingen gjorde nåt åt det.

I Tyskland startar man ofta en ny relation med kamp och provokation för att prova varandra. I Danmark säger man det man tänker vilket retar många svenskar. I Italien kan man storskälla på varandra för att direkt därefter ta en lunch tillsammans i största vänskap.