Nyligen var det någon i våra chefsnätverk som tog upp frågan om åtgärder vid försämrad lönsamhet och minskad omsättning i företagen. Det vanligaste är att man minskar antalet medarbetare. Dock har man då inte åtgärdat huvudproblemet som oftast är bristfällig marknadsföring och försäljning.
En orsak till minskad lönsamhet kan också vara att man inte anställer äldre medarbetare eller rent av gör sig av med dom. Det är en hets på att inte anställa 50+. De yngre gör lätt de fel som de äldre har gjort tidigare och inte gör om. Detta skapar ineffektivitet och onödiga kostnader.
I Kina kör man den hårda linjen vilket innebär att när någon gör fel så får han sparken direkt. Detta innebär att man inte tar till vara den erfarenhet som felet gav utan anställer en ny som lätt gör om samma fel.
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar