Nyligen berättade någon i våra chefsnätverk om att han hade fått en utskällning av sin amerikanska chef och att denne var så missnöjd så att vår berörda person kunde tro att nu var det dags att få sparken.
Han tog upp frågan och ville ha klart besked om det var bäst att han skulle lämna företaget och fick till svar att inte alls så var fallet. Tvärtom var det absolut bäst om han stannade kvar i jobbet.
Därefter klagade den amerikanska chefen över ett annat lands organisation där endast några få jobbade och resten tittade på.
Så kan olika länders ledarskap och naturligtvis olika personers dito avvika och kulturkrockar är vanliga.
Många andra länders ledarskap påminner om detta såsom Danmarks, Tysklands, Italiens och Frankrikes etc.
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar